理聘网-职位详情页，第五层次青年博士 (药学、中药学、药物制剂、化妆品科学与技术、生物制药、化学)

岗位职责： 研究方向：药剂学、药物分析、药物化学、药理学、中药学、 中药药剂学、中药药理学、中药化学、生药学、中药制剂分析、有机化学、分析化学、 精细化学、 化学工程与技术、发酵工程、细胞生物学等 学科专业： 药学、中药学、药物制剂、化妆品科学与技术、生物制药、化学 其他条件： 年龄一般在35周岁以下的博士、博士后；业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁。 A类：创新发展潜力大，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力；学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力。或具备相当水平的优秀人才。 B类：具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平代表性成果，一般应主持或参与教学科研项目或有重要社会服务经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力。或具备相当水平的优秀人才。 C类：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较强实践能力和创新能力，能胜任教学科研工作。或具备相当水平的优秀人才。 薪酬待遇 一、第一层次 1.年薪：待遇面议，一人一议 2.安家费：待遇面议，一人一议 3.科研经费： （1）理工科:待遇面议，一人一议 （2）人文社科:待遇面议，一人一议 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 二、第二层次 1.年薪：120-180 2.安家费：200-300 3.科研经费： （1）理工科:面议 （2）人文社科:面议 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 三、第三层次 1.年薪：50-70 2.安家费：120 3.科研经费： （1）理工科:面议 （2）人文社科:面议 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 四、第四层次 （一）A类 1.年薪：40-50 2.安家费：100 3.科研经费： （1）理工科:20 （2）人文社科:10 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 （一）B类 1.年薪：35-40 2.安家费：90 3.科研经费： （1）理工科:20 （2）人文社科:10 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 五、第五层次 （一）A类 1.年薪：35 2.安家费：80 3.科研经费： （1）理工科:10 （2）人文社科:5 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 （二）B类 1.年薪：30 2.安家费：70 3.科研经费： （1）理工科:10 （2）人文社科:5 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 （三）C类 1.年薪：25 2.安家费：60 3.科研经费： （1）理工科:10 （2）人文社科:5 4.发展平台:根据引进人才的能力水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理员，依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在溜博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 5.配偶及子女安置:配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先其他安置，学校协助妥善安置，协助解决子女入学。 6.工作环境:学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境;按照研究方向配备实验室，配备相来的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 7.保险：学校缴纳五险一金。 8.其他福利待遇： （1）学校提供午餐补； （2）享受法定节假日、双休、寒暑假； （3）提供与岗位相关的培训平台； （4）生日及重要节日发放福利。 六、注: 1.原则上第三层次以上人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式协商确定;学急需紧学料人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策” 2.各层次人才引进待遇均包含淄博市人才待遇。 3.科研启动资金可以用于学术交流和课题联络的差旅费用、图书和简单仪器设备的购置。