理聘网-职位详情页，园林与水利工程学院茶树选育团队科研人员

学科专业： 茶学(090203)、作物遗传育种（090102）等相关专业 常年诚聘对象 1.人才类型及要求 学校高层次人才引进分为四个类别：顶尖人才（第一类），领军人才（第二类），骨干人才（第三类），博士人才（第四类）。 人才引进基本条件：遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。 （1）顶尖人才（第一类） 拥有良好的学术声誉和学术领导能力，相关领域学术研究处在世界科技前沿，已取得国内外公认的重要成就，能引领本学科突破性发展，达到国内外领先水平能力的人才。 （2）领军人才（第二类） 具有较高的学术影响力，为相关领域知名学者、学科带头人或技术能手，研究成果具有显著经济和社会效益，有较强的创新能力和技术水平。 （3）骨干人才（第三类） 原则上年龄45周岁以下，具有博士学位，近5年内有重要学术研究成果，在科研成果转化与应用方面业绩比较突出或具有较强实践经验的高级专业技术的人才。 （4）博士人才（第四类） 年龄40周岁以下的优秀海内外博士（后），有稳定的研究方向，具备较强的教学科研能力和较大的发展潜质。 2.团队类型与要求 （1）科研团队 团队由1名团队带头人和2-4名核心成员组成，符合学院专业发展，具有在国内外著名院校、科研机构或重大项目平台工作经历，具有较高的科技创新能力，在本专业领域内具有突出的业绩。 （2）产业团队 团队由1名团队带头人和2-4名核心成员组成，团队要求具有成功的服务产业和创新创业经验，拥有自主知识产权且具有较好的市场前景，在成果转化、技术推广和社会服务方面具有推动性作用和能力的团队。 薪酬待遇 1.予以一定的安家费和科研启动经费，具体面议； 2.三年首聘期年薪含国家规定的工资、公积金、福利待遇以及工作津贴等，具体面议。