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学科专业： 电子商务；金融工程；财务管理或智能财务方向 其他条件： 1.领军人才（A类人才）： （1）学科、专业的领军人物或带头人。 （2）主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。 （3）具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。 2.早湖学者（B类人才）： （1）具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。 （2）具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。 3.青年英才（C类人才）： （1）优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。 （2）符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。 （3）特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院（部）提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。 薪酬待遇 1.A类： （1）编制类型：事业编制； （2）购房保障：可申请柯桥区政策高层次人才房票补贴，40-200万； （3）学院购房补贴（万元）：一人一策； （4）安家费(万元)：一人一策； （5）柯桥区人才资助(万元)：10； （6）柯桥区（三年）生活补贴（万元）：18； （7）过渡期（三年）租房补贴(万元)：18； （8）科研启动金(万元)： 理工类：一人一策； 人文社科类：一人一策； 2.B类： （1）编制类型：事业编制； （2）购房保障：可申请柯桥区政策高层次人才房票补贴，40-200万； （3）学院购房补贴（万元）：100-120； （4）安家费(万元)：8； （5）柯桥区人才资助(万元)：5-10； （6）柯桥区（三年）生活补贴（万元）：18； （7）过渡期（三年）租房补贴(万元)：10.8； （8）科研启动金(万元)： 理工类：30-50； 人文社科类：20-40； 3.C类： （1）编制类型：事业编制； （2）购房保障：可申请柯桥区政策高层次人才房票补贴，40-200万； （3）学院购房补贴（万元）：70-90； （4）安家费(万元)：5； （5）柯桥区人才资助(万元)：5； （6）柯桥区（三年）生活补贴（万元）：正高18万元；副高或博士10.8万元； （7）过渡期（三年）租房补贴(万元)：7.2； （8）科研启动金(万元)： 理工类：12-30； 人文社科类：6-18； 4.其他： （1）超百万购房补贴：青年博士购房补贴120-150万（含柯桥区房票40万，生活补贴10.8万）； （2）院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位； （3）绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求； （4）工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%； （5）优秀硕士享讲师待遇：紧缺专业的优秀硕士研究生采用年薪制（一人一策，签订协议，明确工作任务和薪酬） ，无事业编制。新引进的不具有中级专业技术职务的优秀硕士研究生，三年内岗位绩效津贴按专业技术十级岗执行。新引进的第一年可减免50%的工作量； （6）高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。