理聘网-职位详情页，博士专任教师 (电气工程与自动化学院)

学科专业： 电气工程(0808)、控制科学与工程(0811)、计算机科学与技术(0812)电子科学与技术(0809)、 机械工程（0802）、交通运输工程（0823）、土木工程（0814） 其他条件： 1.第五类（稀土领域高层次人才引进特区计划）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历，本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，现研究方向为稀土领域，且在稀土领域已取得代表性成果的优秀高层次人才；年龄一般不超过35周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽； 2.第五类（重点建设学科博士引进计划）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历，本硕博专业一致或相近或有利于学科交叉，且博士就读专业所属学科为冶金工程、机械工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、网络空间安全、电子信息、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、土木工程（仅限结构力学）、马克思主义理论、管理科学与工程、数学、物理学、法学的优秀人才；年龄一般不超过35周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽； 3.第五类（优秀博士）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的优秀博士（后）；本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，本、硕、博阶段均为海内外知名院校毕业；年龄一般不超过35周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。 薪酬待遇： 1.第五类（重点建设学科博士引进计划、稀土领域高层次人才）： （1）聘期(服务期)：8年； （2）人才引进待遇（含安家费、住房补贴等）：55万元（分8年按月平均发放）； （3）科研启动费：理工：25万元、人文：15万元； （4）薪酬：执行国家规定薪酬福利待遇，内聘副教授5年，期间享受副教授校内绩效待遇，并按相关规定享受博士津贴； （5）配偶安置：视情况安置配偶工作； （6）生活待遇：根据实际情况提供办公及科研场所，在工作和生活上提供优质服务和保障； 2.第五类（优秀博士）： （1）聘期(服务期)：8年； （2）人才引进待遇（含安家费、住房补贴等）：40万元（分8年按月平均发放）； （3）科研启动费：理工：15万元、人文：10万元； （4）薪酬：执行国家规定薪酬福利待遇，内聘副教授5年，期间享受副教授校内绩效待遇，并按相关规定按月享受博士津贴； （5）配偶安置：不安置； （6）生活待遇：根据实际情况提供办公及科研场所，在工作和生活上提供优质服务和保障。