理聘网-职位详情页，博士后

学科专业： 获得国内外高水平院校博士学位，能源、环境、材料、化工、化学、物理、控制、电气、计算机、管理等相关学科专业。 其他条件： 1.年龄在35周岁以下 2.超级博士后（A1型）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的优秀博士毕业生，进站后主要从事能源与可持续发展研究前沿领域基础研究，作为学校拔尖青年人才的重要储备。 3.超级博士后（A2型）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足科教融合的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后全职入驻相关地方研究院，或已建立战略合作的地方高能级平台和能源行业标杆企业。 4.学科博士后（B型）：根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。 招聘方向 1.清洁能源转化与催化：太阳能、风能等可再生能源高效转化，煤炭等碳基燃料清洁高效利用，氢、绿色燃料、生物质等低碳/零碳燃料高效制取与利用，CCUS技术、烟气CO2与污染物协同控制。 2.零碳能源利用与存储：新型电化学储能、机械储能、电磁储能、先进储热/储冷、储能系统集成等技术，新型水系储能电池、全固态电池以及退役动力电池梯次利用、大容量超级电容储能、相变储热/储冷等关键材料与技术。 3.清洁低碳能源系统构建：多能流、跨尺度时空协同的传递机理与模型，多能互补与耦合的清洁低碳能源系统智慧调控，“源-网-荷-储”综合能源系统集成与应用技术。 4.资源循环利用与碳核算：退役动力电池、太阳能、风能等能源大宗固废回收利用，碳排放清单、碳足迹碳标签等。 5.能源可持续发展政策研究：能源安全、双碳战略、美丽中国等领域战略研究与政策分析，包括能源供需分析、能源政策管理等，碳达峰碳中和路径模拟方法、产业结构与能源结构形态演变和转型动力机制等，经济社会绿色转型发展路径、循环经济模型和策略、气候治理体制机制等。 福利待遇 1.薪酬待遇：提供具有行业竞争力的薪酬待遇。 2.科研支持：提供科研启动经费，支持依托研究院参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目。 3.住房安排：提供购房安置费，以及人才周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）。 4.子女教育：学前教育可就读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园）；义务教育阶段可在户籍所在地或人才工作所在地，按照就近原则安排入读杭州市公办学校。 5.家庭支持：按照国家和省市有关政策，协助解决配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项。