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年龄要求： 33 周岁以下 学科专业： 工商管理、经济学、管理科学与工程 其他条件： （1）年龄一般在 33 周岁以下，具有副高职称或博士后经历人员的年龄可适当放宽； （2）国内博士一般毕业于双一流高校相关专业； （3）管理科学与工程、工商管理和经济等学科以第一作者或者导师第一本人第二作者，发表 ABS-3 或者 FMS-B 类论文 1 篇，或发表 ABS-2、FMS-C 或者 FMS-T1 类 2 篇；会计和金融专业，发表 SCI、 SSCI 三区以上论文、或国家自然科学基金委管理学部重要期刊论文，或 CSSCI 来源期刊论文 2 篇。 薪酬待遇： （1）紧缺专业政策：金融为紧缺专业，其购房补贴在一般专业基础上上浮 5 万元；会计学为特紧缺专业，其购房补贴在一般专业基础上上浮 10 万元； （2）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求的，学校均为其办理事业编制； （3）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年； （4）职称政策：特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务； （5）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可以直接申报相应人才层次培养对象； （6）过渡房安排：优先安排入住教师公寓 1 年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人 1500 元/月，补充师资 1000元/月，资助期限 1 年）；领军人才过渡房安排面议。