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任职要求 1.机械类、电气类、液压流体类、材料类、计算机技术类、软件工程等相关专业。 2.专业对口，以硕士研究生、双一流院校毕业生为主北京大学、清华大学等知名高校优秀硕士毕业生薪酬实行一事一议、一人一策; 3.生产施工服务一线专项班以全日制本科毕业生为主; 4.博士研究生，研究方向相关，采用一事一议，优先录用; 5.成绩优良，专业基础扎实，综合素质好; 6.身体健康，诚实守信，品行端正，无不良记录; 7.英语四、六级考试成绩优异者优先; 8.团队协作能力强，富有创造力和活力，勇于接受挑战，服从工作安排。 薪酬与福利体系 1.极具竞争力的薪酬与福利体系:极具竞争力的薪酬：行业内极具竞争力的薪酬水平，以岗定薪，按绩取酬，具体由岗位工资、绩效工资、各类津补贴和奖励等构成，双一流院校毕业生综合年收入为17万元-18万元，其他院校毕业生综合年收入16万元-17万元。针对博士研究生及北京大学、清华大学、浙江大学等知名高校优秀硕士毕业生薪酬实行一事一议; 2.完善的社会保障：六险二金，除缴纳基本的“五险一金”之外，公司增加补充医疗保险和补充养老保险（企业年金）; 3.良好的生活环境：富有激情、充满灵感的工作和生活环境，提供设施齐全的员工宿舍，健身房、篮球场、乒乓球室等娱乐设施; 4.健全的福利体系：工会定期组织篮球赛、文艺演出等活动；夏送清凉冬送温暖，向员工送上生日卡券，为单身员工组织联谊会；提供免费公寓、职工餐厅、员工体检；发放毕业生安家费（双一流高校毕业生安家费10000元-20000元，其他高校毕业生3000元-8000元）、就餐、电脑、通讯、高温等各类补助; 5.极富特色的地方人才补贴政策：对于来郑落户的应届毕业生，公司将协助申报郑州市青年人才生活补贴（500元/1000元/1500元）、郑州市青年人才首次购房补贴（2万元/5万元/10万元）、郑州市重点产业急需紧缺人才补贴（5万元/8万元/10万元）、郑州市博士后在站生活补贴（10万元/年）等富有特色的人才补贴政策；由公司新引进和培养的海内外高层次人才，公司将协助申报各类国家级、省部级和郑州市高层次人才支持项目（计划）。