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学科专业： 工学、理学（软件工程、大数据技术方向，自然语言处理优先） 其他条件： 1.博士。 注： 1.年龄要求：原则上教授≤50岁；副教授≤45岁；副编审（具有硕士及以上学位）≤40岁；博士≤35岁。 2.具有海外经历者及具有外语背景者优先。 3.部分岗位具体要求详见学校招聘系统岗位备注 薪酬待遇 1.年薪制(万元年） （1）西溪学者-杰出人才A岗：一人一议； （2）西溪学者-杰出人才B岗：70-100； （3）西溪学者-领军人才A岗：50-60； （4）西溪学者-领军人才B岗：35-50； （5）西溪学者-青年人才A岗：30-35； （6）西溪学者-青年人才B岗：25-30； （7）急需语种专家-教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （8）急需语种专家-副教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （9）优秀教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （10）优秀副教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （11）博士-急需语种博士：参照国家事业单位和学校工资体系； （12）博士-英语等语种或其他紧缺性专业博士：参照国家事业单位和学校工资体系； （13）博士-优秀博士：参照国家事业单位和学校工资体系； （14）博士-其他博士：参照国家事业单位和学校工资体系； 2.津贴制(万元年） （1）西溪学者-杰出人才A岗：一人一议； （2）西溪学者-杰出人才B岗：岗位工资加30-70津贴； （3）西溪学者-领军人才A岗：岗位工资加15-25津贴； （4）西溪学者-领军人才B岗：岗位工资加8-15津贴； （5）西溪学者-青年人才A岗：岗位工资加5-8津贴； （6）西溪学者-青年人才B岗：岗位工资加2-5津贴； （7）急需语种专家-教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （8）急需语种专家-副教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （9）优秀教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （10）优秀副教授：参照国家事业单位和学校工资体系； （11）博士-急需语种博士：参照国家事业单位和学校工资体系； （12）博士-英语等语种或其他紧缺性专业博士：参照国家事业单位和学校工资体系； （13）博士-优秀博士：参照国家事业单位和学校工资体系； （14）博士-其他博士：参照国家事业单位和学校工资体系； 3.购商品房补贴(万元） （1）西溪学者-杰出人才A岗：500； （2）西溪学者-杰出人才B岗：300-400； （3）西溪学者-领军人才A岗：150-200； （4）西溪学者-领军人才B岗：80-100； （5）西溪学者-青年人才A岗：70-80； （6）西溪学者-青年人才B岗：60-70； （7）急需语种专家-教授：90-110； （8）急需语种专家-副教授：70-90； （9）优秀教授：60-80； （10）优秀副教授：40-60； （11）博士-急需语种博士：40-50； （12）博士-英语等语种或其他紧缺性专业博士：30-40； （13）博士-优秀博士：40-60； （14）博士-其他博士：20-30； 4.科研启动费(万元） （1）西溪学者-杰出人才A岗：根据实际情况； （2）西溪学者-杰出人才B岗：根据实际情况； （3）西溪学者-领军人才A岗：25-35； （4）西溪学者-领军人才B岗：20-30； （5）西溪学者-青年人才A岗：15-25； （6）西溪学者-青年人才B岗：10-20； （7）急需语种专家-教授：5-8； （8）急需语种专家-副教授：4-6； （9）优秀教授：3-5； （10）优秀副教授：3-5； （11）博士-急需语种博士：4-6； （12）博士-英语等语种或其他紧缺性专业博士：3-5； （13）博士-优秀博士：3-5； （14）博士-其他博士：1-2； 5.安家费(万元） （1）西溪学者-杰出人才A岗：/； （2）西溪学者-杰出人才B岗：/； （3）西溪学者-领军人才A岗：/； （4）西溪学者-领军人才B岗：/； （5）西溪学者-青年人才A岗：/； （6）西溪学者-青年人才B岗：/； （7）急需语种专家-教授：15-18； （8）急需语种专家-副教授：15-18； （9）优秀教授：1-2； （10）优秀副教授：1-2； （11）博士-急需语种博士：10-12； （12）博士-英语等语种或其他紧缺性专业博士：8-10； （13）博士-优秀博士：1-2； （14）博士-其他博士：1-2。