理聘网-职位详情页，高层次人才 (航空学院)

任职要求 1.相关专业类别：空乘、旅游、酒店、无人机、民航、应急救援等。 薪酬待遇 国家级和省级人才引才待遇面议。博士待遇如下： 1.引进待遇：安家费35万-85万元、购房补贴15万元，与学校签订服务协议后一次性发放；科研启动经费10万-20万元； 2.工资待遇： （1）无副高级及以上任职资格的博士入校享受副高级待遇（三年内须取得副高级专业技术职务任职资格）； （2）副高级及以上职称的人才，享受学校同职级同等次教师工资及待遇； （3）实行年薪制的人才，按年薪制享受相应的待遇； 3.其他待遇： （1）进校后的前三年若无住房，学校提供公租房（按学校公租房相关规定执行，前三年免租金）； （2）已婚配偶符合调动条件的，学校可帮助联系工作调动。不符合调动条件的，学校可聘为合同制人员或协调人事派遣机构作为派遣人员安排工作，按在编在岗同层次人员待遇标准执行； （3）为人才量身打造具有自身专业特色的研究中心，由其主持研究中心工作，并按规定给予中心研究经费； （4）在服务期内组织带领团队获国家级技能大赛奖项的，按照学校现行相关规定给予奖励； （5）在服务期内组织带领团队获国家级科研立项等突破性成绩的，奖励8万-20万元，验收完成后再奖励20万元，达到贵州省人才有关奖励条件的，从其规定，就高给予奖励； （6）在服务期内作为学校专业领军人才的，在学校科研启动经费的基础上再给予科研建设支持经费，理工类15万元，人文类10万元； （7）在服务期内被聘为专业带头人并考核合格的，学校给予专业建设奖励绩效5万元； （8）每年目标任务考核合格后按规定发放高层次人才奖励绩效； （9）按规定提供办公电脑1台。