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任职要求 1.专业：电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术等相关专业； 2.博士； 3.文件夹以“姓名+岗位代码”命名。 4.引进条件 （1）具有中华人民共和国国籍。 （2）遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。 （3）具备引进岗位所需的学历、学位、专业等条件。国(境)外毕业生还须提供国家教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。 （4）年龄为1977年11月1日以后出生，条件特别优秀者可适当放宽。 （5）身心健康，能胜任应聘岗位的要求。 （6）暂无引进计划但业绩成果特别突出的其他专业优秀博士也可报名。 （7）有下列情形之一的，不予引进：曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员等其他情形的。 薪酬待遇 引进博士研究生纳入学院事业编制管理，享受武威市事业单位现行工资待遇，同时享受以下武威市人才引进待遇和学院博士引进待遇： 1.政府津贴：引进博士研究生由市财政给予20万元政府津贴； 2.博士津贴：在校工作期间完成工作量或考核，正高级职称博士研究生享受院内博士津贴4000元/月；副高级职称博士研究生享受院内博士津贴3500元/月；博士研究生享受院内博士津贴3000元/月； 3.科研启动费：正高级职称博士研究生(非工科≥20万元，工科≥30万元)；副高级职称博士研究生(非工科≥15万元， 工科≥20万元)；博士研究生(≥15万元)； 4.购房补贴：在武威购房的引进博士研究生，可享受50万元的购房安家补贴。其中，市财政给予一次性15万元的购房补贴，同时享受学院15万元的购房补贴和20万元的安家费； 5.人才公寓：引进博士研究生由市政府统一安排过渡性周转人才公寓，或选择学院免费提供的校内周转公寓一套，5年内免费居住。周转公寓无法满足需求时，5年内按照每月2000元标准发放人才租房补贴。享受购房补贴后，不再享受人才公寓居住待遇； 6.配偶政策：引进博士研究生若为夫妻跨省市两地分居的，根据其配偶身份性质由人社部门牵头协调调入相应的单位工作； 7.子女入学：引进博士研究生子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排就读学校； 8.职称评审:引进博士研究生通过设置特设岗位评聘职称(引进博士研究生在我院从事本专业技术工作满2年，符合条件的可审核确定本专业副高级职务)。