理聘网-职位详情页，人力资源管理岗

岗位职责 1.根据公司总体发展战略目标，协助部门负责人组织制定、完善人力资源规划和年度人力资源预算工作； 2.根据公司战略规划、公司业务发展变化，协助部门负责人完成公司组织架构、部门调整建议，组织各岗位工作分析和人员定岗定编工作； 3.根据公司发展战略，搭建公司薪酬管理体系、完善薪酬制度； 4.组织公司中层干部选拔任用，后备人才培养工作； 5.负责组织公司劳动用工计划的编制； 6.根据公司发展需要，协助各部门负责人制定员工招聘计划，完善面试测评体系，优化招聘流程，并组织开展招聘工作； 7.负责开展员工培训需求调查、统计和分析、建立培训体系，根据培训需求调查，编制公司年度培训计划； 8.负责公司员工考勤及日常工资发放工作； 9.负责公司员工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、意外伤害保险、雇主责任保险的管理工作； 10.负责公司员工住房公积金和企业年金管理工作； 11.协助相关部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，做好绩效考核结果反馈，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 12.负责组织专业序列任职资格评定工作； 13.负责公司员工职称评审资料的审核及上报工作； 14.负责公司员工入职、离职、调配、劳动合同签订及续签等手续的办理工作； 15.负责公司员工人事档案的整理、审核和归档，员工集体户口资料的管理工作； 16.负责公司外事管理相关手续办理，相关人员因公、因私出国(镜)证照的收管工作； 17.负责公司离退休人员管理工作； 18.在职责范围内，与上级公司对口部门及其他兄弟单位相关部门进行工作对接； 19.承担岗位廉洁从业直接责任； 20.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 1.认可电建租赁公司和能科达公司企业文化，在思想上、行动上与党中央和公司党组织保持高度一致； 2.遵纪守法，具有良好的职业操守和个人品行； 3.爱岗敬业，具有较强的创新意识、责任意识和履岗能力； 4.具有较强的沟通表达、分析、组织及协调能力； 5.具有较强的专业能力，系统掌握岗位所需的业务知识技能。 6.大学本科及以上学历，35周岁以下，中共党员； 7.人力资源管理、企业管理等相关专业； 8.两年以上相关岗位工作经验，中级职称或人力资源管理师职业资格； 9.掌握人力资源管理的专业知识，熟悉人力资源管理的流程和方法，掌握有关劳动法、社会保险法及其他劳工法规知识； 10.熟练使用计算机办公软件； 11.有较强组织协调能力、人际沟通能力、文字表达能力、问题发现与解决能力、执行能力； 12.具备良好的职业道德和职业素养，能公正、公平、公开的处理复杂的人力资源问题。 工作地点 深圳