理聘网-职位详情页，人力总监

岗位职责 1.根据公司战略发展规划，撰写人才战略计划并推进落地；推动实施人员招聘、组织变革、绩效考核、员工关系等的优化；企业文化塑造与传播；领导交办的其他工作。 任职要求 1.985/211院校硕士及以上，40岁以下，拥有5年及以上人力资源管理经验，熟悉金融行业的人力资源体系和全盘工作，在招聘、绩效、培训上有丰富的实践经验，有过管理团队的经验，执行力强，善于沟通。