理聘网-职位详情页，人力资源总监

岗位职责 1.明确公司人力资源目标和总体方案，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 8.指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 9.计划和审核人力资源管理和行政成本； 10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 11.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 任职要求 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2.具有十年以上相关工作经验，其中四年以上人力资源总监工作经验； 3.熟悉信息化管理和0A系统； 4. 企业文化的建立与实际操作经验； 5.具有制造业行业经验。