理聘网-职位详情页，人力资源部经理

岗位职责 1.负责制定公司人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系，主持本部门日常工作运营 2.根据公司发展战略和人力资源战略规划，制定人力资源年度招聘工作计划 3.重点负责公司各部门招聘配置管理，落实雇主品牌构建、招聘渠道开发、招聘目标任务达成等相关工作 4.负责公司人才盘点工作，定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔 5.负责制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施 6.负责薪酬行业和区域调研，协助领导核定各岗位薪酬标准，制定调整薪资标准，并组织执行7.根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业 2.具有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作 3.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规 4.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识