理聘网-职位详情页，人力总监

岗位职责 1.根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面.有效的实施； 2.根据年度战略规划，制定各类招聘制度.培训制度.绩效考核等规章制度，并组织实施； 3.协助公司完成组织构架设计，定岗定编工作； 4.全面组织拟订公司各岗位绩效考核方案，并通过有效激励机制，薪资福利的的调整，充分发挥员工的积极性和创造性； 5.全面指导各部门培训计划的拟订及外部培训管理的对接，并根据目标有效保质完成。 任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，工商管理.人力资源管理相关专业； 2.工作经验：十年以上人力资源工作经验，五年以上制造型名企背景及工厂人力资源管理负责经历； 3.专业技能：工作分析.岗位设计.培训.薪酬.绩效考核.素质测评； 4.团队建设：优秀的沟通能力.领导能力.统筹能力,情商高,熟悉股权.人力资源全面管理。 薪酬待遇 1.试用期12000元/月，转正15000元/月