理聘网-职位详情页，人力资源总监

岗位职责 1.负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部/业务板块人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作； 2.负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程体系的完善、实施与监督执行； 3.根据公司总体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施； 4.协助分管副总裁做好组织设计与优化，建立科学的职位体系，并负责监督执行； 5.协助分管副总裁进行公司中高层干部的管理工作。 任职要求 1.本科及以上学历，硕士及以上学历者、人力资源相关专业者，有上市公司、领军企业工作经历者优先； 2.年龄35周岁及以下，五年以上人力资源经理/总监工作经验； 3.性格开朗，善于沟通，表达、协调能力强，有责任心及自我发展动力，致力于从事环境相关行业； 4.熟练掌握人力资源各大模块，能用战略业务视角指导公司人力资源工作开展； 5.熟练使用各类办公软件，学习能力强，擅于进行数据分析。 工作地点 厦门