理聘网-职位详情页，高层次人才

任职要求 引进高层次人才应具有较高的政治素质和良好的学术道德，年龄一般不超过50周岁，并具备下列条件之一（近5年取得，自首次报名之日起算）： 1.获全国党校（行政学院）系统精品课； 2.学术视野宽广，取得同行公认的国内领先或国际先进高水平学术成果，具有较大学术影响力的省部级及以上创新人才； 3.完成国家社科基金重大招标项目（首位）； 4.获山东省社会科学优秀成果特等奖、一等奖（首位）； 5.获山东省人民政府决策咨询奖突出贡献奖、一等奖（首位）； 6.与上述人才水平相当者； 7.引进学科主要为： （1）一级学科：马克思主义理论、公共管理、理论经济学、社会学； （2）二级学科：应急管理、中国文学与文化； 8.邮件标题格式：学科领域-姓名-学历-专业。 薪酬待遇 1. 经费保障： （1）科研启动经费（万元）：根据人才水平和工作需要确定； （2）安家费 （万元）：50； （3）住房补贴（万元）：120； （4）年薪（万元/年）：不少于50； 2.岗位聘任。引进的高层次人才，直接聘任至正高级专业技术岗位； 3.家属安置。引进人才的配偶在异地就业的，通过多种途径为引进人才协调解决配偶工作，子女入园入学。暂时无法安排配偶工作的，可按照不低于所在地最低工资标准的2倍，发放一定年限生活补助； 4.配备人才服务专员。为引进的高层次人才每人配备1名服务专员，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务，实现高层次人才全周期服务； 5.柔性引进高层次人才：柔性引进人才经费包括科研补助经费和生活补助，具体支持经费协商确定。