理聘网-职位详情页，组织发展主管

岗位职责 1.负责制定公司整体人力资源发展规划，并按阶段实施； 2.根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司的落地，指导和配合各区域事业部的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配； 3.对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等。 任职要求 1.人力资源管理等相关专业本科以上学历； 2.三年以上大中型制造企业人力资源工作经验，3年以上组织发展相关工作经验； 3.具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验； 4.具备较强的战略理解能力及执行推动力。