理聘网-职位详情页，业务技术骨干 (急诊科)

任职要求 1.基本条件 （1）政治思想素质好，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （2）未受过处分、无不良执业行为记录，无违反有关法律法规记录； （3）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、执业资格及技能要求； （4）身体健康，具有正常履行引进岗位的身体条件及岗位所需的其他条件，体检合格； 2.年龄要求 （1）正高级职称年龄在50周岁以下； （2）副高级职称年龄在45周岁以下； （3）特别优秀的人才年龄可适当放宽； 3.学历、职称及工作经历要求 A学科带头人引进条件。国家承认的硕士及以上学历，且具有副高及以上专业技术职称。要求具有三级及以上医院专科工作经历，能独立解决本专业危急重症及疑难杂症，有较强的领导才能和学科规划能力，勇挑学科建设重任，具有团队协作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力。聘期内在SCI期刊发表论文一篇或中文核心期刊发表论文一篇或科技核心期刊发表论著两篇（以上要求为第一作者），或获市（厅）级以上科技成果奖1项（限至第二完成人）； B业务技术骨干引进条件。国家承认的硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术职称或市级三甲主治医师专业技术职称。具有二甲及以上医院专科工作经历的须是副高专业技术职称。专业技术骨干应具有熟练的临床操作技能。 C优先条件 （1）具有硕士研究生以上的学历的医学类副高级以上职称； （2）被评选为安徽省名中医、安徽省基层名中医或江淮名医； （3）群众公认，业绩突出，临床服务能力强，门诊量大且有固定病人群体; （4）地市级医学会各专业分会常委及以上； （5）省级医学会各专业分会委员； （6）近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者； （7）在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文。 薪酬待遇 1.引进的学科带头人和业务技术骨干均签订劳动合同，服务期不低于2年； 2.执行国家标准工资、津贴，学科带头人享受所在科室行政科主任待遇，业务技术骨干享受所在科室行政副主任待遇。缴纳五险一金，给予团队支持开展业务； 3.有科研课题的学科带头人和业务技术骨干医院给予科研资金支持； 4.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养； 5.对特殊人才，待遇面议。