理聘网-职位详情页，好院长

任职要求： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守宪法和法律； 3. 具有良好的品行和职业道德； 4. 具有岗位所需的学历、专业或技能条件； 5. 适应岗位要求的身体条件； 6. 具备岗位需要的其他条件； 7. 具有较扎实的医疗卫生专业知识，能够满足我省医疗卫生机构合作需要，能够显著提升卫生事业发展水平； 8. 不存在法律法规规定不得流动的情形； 9. 法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定； 10. 具有国民教育大学本科及以上学历； 11. 引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长；引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人（主任或副主任）； 12. 具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格； 13. 管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩； 14. 年龄一般在52岁以下（即1973年9月1日以后出生），急需紧缺的优秀人才可视情放宽； 15. 不得为尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员； 16. 不得为刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 17. 不得为在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的人员； 18. 不得为公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的人员； 19. 不得为失信被执行人； 20. 不得为拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人； 21. 不得为在读的全日制非应届毕业生； 22. 不得为在2024年8月10日前，已与海南省内各类医疗卫生机构建立人事（劳动）关系或已在海南省内缴纳社保的人员； 23. 不得为法律、法规规定的其他不得报考的情形的人员。 福利待遇： 1. 各市县和医疗卫生机构满编情况下确需引进人才的，可依据《海南省统筹使用各类编制资源管理办法》（琼编〔2019〕17号）第十四条有关规定，根据本部门本年度预计退休实际人数向本级机构编制部门提出用编计划申请，待办结退休手续后，办理引进人才入编手续。服务期不少于8年。省、市县卫生健康行政部门负责组织医疗卫生机构在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好引进人才的聘任工作。 2. 凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。 3. 引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。省卫生健康委视情组织专家进行现场考核。具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。