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任职要求： （一）热爱祖国，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，身体健康，品德良好，师德高尚，学风正派，治学严谨。 （二）高端人才A类：具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者；或大师级人才。 （三）学科领军人才B类：具有卓越学术成就和影响力，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队工作能力的国内一流学者；或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。 （四）学科（学术）带头人C类：具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上；年龄一般不超过50岁。 （五）学科（学术）带头人D类：具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作2年以上，能够带领团队独立开展教学科研工作，且教学科研能力达到我校教授水平；年龄一般不超过45岁。 （六）学术骨干E类：国（境）内外一流高校的优秀博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。 （七）学术骨干F类：国（境）内外知名高校的紧缺博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。 研究方向： 人工智能，计算机科学与技术，仪器科学与技术，生物医学工程，大数据技术与工程，模式识别与智能系统，智能科学与技术 福利待遇： （一）引进类别待遇： 高端人才A类：一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。 学科领军人才B类：一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。 学科（学术）带头人C类：1.聘为教授、博导；2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费；3.提供周转住房1套（使用期限2年）；4.提供独立科研用房，配备3名科研助手（E、F类博士）；5.协助安排配偶工作及子女入学。 学科（学术）带头人D类：1.聘为教授、博导；2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费；3.提供周转住房1套（使用期限2年）；4.提供独立科研用房，配备2名科研助手（E、F类博士）；5.协助安排配偶工作及子女入学。 学术骨干E类：1.享受三年副教授待遇，海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；2.有竞争力的购房补贴和科研启动经费。 学术骨干F类：1.享受三年副教授待遇，海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；2.有竞争力的购房补贴和科研启动经费。 （二）备注： 1.本招聘公告未涵盖的人才引进条件及待遇一人一议。 2.具有临床医学、基础医学、护理学等紧缺专业背景人才，购房补贴在原待遇基础上浮20%；应聘解剖相关岗位享受特殊津贴。 3.购房补贴一次性发放，教学能力突出的可提高待遇。