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任职要求： 应聘者应获得海内外一流高校博士学位，具有国际一流的学术水平和学术影响力，在相关领域具有突出的学术成果或独特的技术优势，青年人才应具备较强的科研创新能力和较大的发展潜力。其中申请基础部教学系列语言类、体育类、美育类教师，学历放宽至硕士。申请实验系列教师，如具有相关岗位高级职称，学历放宽至硕士。 申报中级职称岗位的人员，原则上年龄不超过32岁；申报副高级职称岗位的人员，原则上年龄不超过35岁；申报正高级职称岗位的人员，原则上年龄不超过40岁。业绩特别突出者，经国新院审议后可适当放宽年龄限制。 研究方向： 包括但不限于:航空宇航科学与技术(飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、人机与环境工程)、动力工程及工程热物理(工程热物理、动力机械及工程、制冷及低温工程)、机械工程(流体机械及工程)、交通运输工程、力学、控制科学与工程(自动控制)、计算机科学与技术、软件工程、人工智能等学科方向。 福利待遇： （一）薪酬待遇 1.年薪制，入选者可享受具有竞争力的、能够使其安心科研和教学工作的薪酬和福利待遇； 2.杭州市对自主申报成功的国家级、省级、市级海外高层次人才，分别给予最高700万元、400万元、250万元补助。博士后出站来杭，政府提供三年累计最高90万元补贴。新引进的全日制博士，最高发放10万元补贴。 （二）科研保障 1.提供充足的科研启动经费：院士“一人一议”，国家级人才提供300-500万元科研启动费，教授或研究员提供150万元科研启动费，副教授或副研究员提供80万元科研启动费； 2.提供充足的科研配套经费：各级政府纵向科研项目/龙头企业横向科研项目按照1:1配套； 3.协助申报各类人才项目和科研项目。对入选国家高层次人才项目者，按照国拨经费1:2的比例，提供最高600万元的科研启动经费或配套经费（不含国家支持）； 4.提供充足的实验及办公面积：为教授或研究员分配的综合面积不低于200平米。 （三）生活保障 1.提供校内教师公寓或余杭区人才共有产权房购房指标（按照政府规定执行，个人可购买30%-80%的房屋产权）； 2.根据杭州市高层次人才分类，可申请20-800万元的政府购房补贴用于购买商品房； 3.协助解决配偶、子女落户杭州； 4.提供优质的基础教育资源，解决子女入学入托； 5.校内医务中心24小时服务，配套医院24小时绿色通道。 （各类政策按最新规定执行）